“回訪教育工作組要全面吃透案情，了解掌握回訪教育對象的思想動態(tài)和工作、生活狀態(tài)等，實施‘一人一策’、對癥下藥。”記者從市紀(jì)委市監(jiān)委了解到，近日，我市修訂出臺《受處理處分人員回訪教育工作辦法》（以下簡稱《工作辦法》），常態(tài)化做好被問責(zé)和受處分干部跟蹤回訪工作，鞏固監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作的政治效果、紀(jì)法效果和社會效果，促進干部從“有錯”向“有為”轉(zhuǎn)變。
“2020年出臺的《玉溪市紀(jì)委市監(jiān)委開展受處分人員回訪教育工作辦法（試行）》實施已有兩年，在實際的操作過程中發(fā)現(xiàn)有一定局限性，已不再適應(yīng)當(dāng)前監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法工作高質(zhì)量發(fā)展的要求?！笔屑o(jì)委市監(jiān)委案件審理室相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，本次修訂出臺的《工作辦法》結(jié)合了之前探索實踐形成的經(jīng)驗，更具適用性和操作性。
此次修訂后的《工作辦法》提出，我市始終堅持嚴(yán)管厚愛結(jié)合、激勵約束并重的原則，進一步明確回訪教育的內(nèi)涵和外延，除受到黨紀(jì)政務(wù)處分的以外，將“因失職失責(zé)、違紀(jì)違法問題受到誡勉、組織調(diào)整或組織處理問責(zé)的黨員或監(jiān)察對象”也納入回訪教育的范疇，通過暖心回訪喚醒受處理處分人員的初心使命，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動力。
為提高回訪教育的針對性和實效性，市紀(jì)委市監(jiān)委分別針對受處理處分人員的具體情況，為每名回訪對象量身定制“回訪套餐”，實現(xiàn)“一人一策”。制定個性化、精準(zhǔn)化的回訪教育工作方案，統(tǒng)籌運用黨性教育、政策感召、紀(jì)法威懾和人文關(guān)懷等，真正讓回訪教育打開心結(jié)、走進內(nèi)心、感化人心。
通過與受處分人員單位領(lǐng)導(dǎo)、同事交換意見、與受處分干部本人交心談心、查閱有關(guān)資料等方式，全面了解受處分人員對自己所犯錯誤的思想認(rèn)識和整改情況。對敢于面對錯誤、積極改正錯誤的受處分人員及時給予肯定和鼓勵；對有思想包袱和抵觸情緒的受處分人員，則幫其找準(zhǔn)“病根”、對癥“下藥”；對仍不悔改、不作為亂作為的受處分人員，依規(guī)依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理。
“相較于之前的回訪教育辦法存在重實體輕程序等不足，經(jīng)過此次修訂后，相關(guān)程序和方式方法得以進一步規(guī)范?！笔屑o(jì)委市監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，新修訂的《工作辦法》細化了內(nèi)容，明確回訪年度計劃、回訪時限、回訪形式、回訪工作組及主回訪人、回訪前準(zhǔn)備、回訪工作方案報批、回訪談話、回訪評價意見等要求，把規(guī)范操作貫穿于回訪教育各個環(huán)節(jié)。
此外，回訪結(jié)束后，將被回訪人的思想情況、工作表現(xiàn)和改正情況等信息進行收集整理，填寫《回訪教育評價意見表》，建立明細臺賬，總結(jié)分析回訪成效，及時向受處分人員所在黨組織反饋，或向有干部管理權(quán)限的組織人事部門反饋，作為后續(xù)管理使用的重要參考依據(jù)。
“紀(jì)律處分不是最終目的，‘治病救人’才是初衷?！笔屑o(jì)委市監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步還將督促所在單位黨組織切實擔(dān)負(fù)起主體責(zé)任，加強對受處分人員的日常教育關(guān)懷，形成齊抓共管的良好局面，讓“跌倒干部”重振精神再出發(fā)。（玉溪日報全媒體記者 夏娜 通訊員 王青 李海燕）
編輯：劉燕 審核：楊雪
